班组是煤矿企业生产经营工作的“最小单元”，是守护安全的首道防线，是培育技能人才的阵地。近年来，平岗煤矿紧跟milan米兰体育网址队伍建设步伐，以《milan米兰体育网址职工专业技能与综合素质提高创新创效管理体系》为总抓手，创新打造“1365”班组建设强基工程，将班组锻造成凝聚员工力量、服务生产大局的“战斗堡垒”，为矿井高质量发展注入持续活力。
锚定“1365”蓝图 构建建设新体系
“围绕一条主线、搭建三条快车道、推进六项举措、打造五好班组。”这是这个矿“1365”工程的总体思路。它精准对接企业发展实际与员工成长需求，绘就了清晰的班组建设“路线图”。“一条主线”即《milan米兰体育网址职工专业技能提升和综合素质提高创效创新管理体系》，为班组建设提供根本遵循；“三条快车道”聚焦职工素质提升、职业生涯规划与薪酬激励，让员工干事有方向、成长有路径；“六项举措”直击痛点，涵盖安全筑基、培优塑能、创新驱动、精益管理、数字赋能、文化引领等，全方位补齐发展短板；最终目标是打造“安全质量好、员工技能好、生产经营好、创新效果好、团结协作好”的“五好班组”，推动班组向复合型方向转型。“以前觉得班组只是‘干活的地方’，现在学技能能晋升、搞创新有奖励，干起活来更有奔头！”通风区瓦检班组员工的感慨，道出了真切变化。如今，从技能提升到岗位晋升，从创新奖励到人文关怀，每一名员工都能找到“成长坐标”，干事热情被充分点燃。
拓宽“三条路径” 激发班组长活力
班组长是班组建设的“领头雁”，其能力素质直接决定班组建设成效。这个矿通过畅通素质提升、职业晋升、薪酬激励“三条路径”，让班组长队伍“强起来、活起来”。在素质提升上，实施班组长“1+N”培训模式，每月25日组织脱产培训，矿副总以上领导授课，围绕“1个专业核心能力+N个素能模块”开展教学，同时鼓励学历再教育。目前已有12名班组长考入黑龙江能源技术学院采矿工程专业，所在班组均获“milan米兰体育网址优秀班组”称号，实现“个人成长”与“班组发展”同频共振。职业晋升通道的打通，让班组长有了“上升空间”。矿健全班组长准入机制，将政治素质纳入评价标准，优秀者可进入矿后备干部人才库，任职经历是选聘区队负责人的重要条件。原掘进区511队班组长魏相龙，带领班组连续3年高质量完成生产任务、实现安全“零事故”，先后晋升为队长、掘进区副区长，成为“从班组走出来的干部”。薪酬激励坚持“干得好、拿得多”，优化“固定薪酬+绩效薪酬+补贴”体系，采掘班组长执行1.7倍工资，辅助单位班组长执行1.3倍工资。“薪酬激励让我们感受到‘多劳多得、技高多得’，工作劲头更足了！”优秀班组长吴庆民的话道出了大家的心声。
推进“六项行动” 提升建设硬实力
如果说平台与路径是班组建设的“骨架”，“六项行动”便是填充其中的“血肉”，让班组实力“节节攀升”。安全筑基行动筑牢安全防线。掘进区班组推行“隐患排查积分制”，员工整改1处隐患后获得5-20分的积分，作为年末评优依据。2024年这个班组整改隐患132处，实现“零三违”。培优塑能行动锤炼技能。通风区班组长李明在“瓦斯突出应急演练”中，带领班组优化流程，缩短20%用时，总结的“应急处置四步流程”在全矿推广。创新驱动行动激活动能。黄金堂创新工作室持续攻关，年创效数百万元；各班组开展“五小”创新，修造厂钻具车间研发的“截齿柄钻孔工装”，日增产380余件、年创效十余万元。精益管理行动降成增效。修造厂机加班组研发新型锚杆钎，省去连接套成本，并解决钻杆断裂问题，改造闲置设备节省资金十余万元；物管科管理组2024年修复废旧物资，减少大量采购资金。数字赋能行动提升效率。依托内部市场化管理考核办法与“智算鸡矿APP”，员工可查工资考勤，管理人员实时看生产数据，井下电子作业单实现工资精细化管控，统计工作从几天缩短至几分钟。文化引领行动凝聚人心。井下设“五知”文化长廊，共有300余条安全标语与亲情寄语；2024年评选“五知”之星16名，瓦斯科打钻段班组长郭利连续10年安全无差错、帮带10名新员工，获评“年度‘五知’之星标兵”。
搭建“五大平台” 打通人才成长链
这个矿以“五知”文化为引领，构建“学-培-育”等五大培养链条，同步建强班组建设、技能竞赛、师徒帮带、创新联盟、职工之家五大平台，形成全程覆盖人才培育体系。班组建设平台提技能，通风区瓦检班组创新“三个一”模式，通过“每周1次技能学习+每月1次案例研讨+每旬1次实操考核”，将瓦斯检查流程拆解成图文手册，降低学习门槛。技能竞赛平台“亮绝活”。2024年开展30个工种、62次比武，覆盖关键岗位，选拔139人参加milan米兰体育网址竞赛，18人获“milan米兰体育网址技术能手”，矿获“milan米兰体育网址技能比武优胜单位”。师徒帮带平台传火种。机电区张久全从前是技术“小白”，在师傅黄玉玺的指导下成长为电气车间班组长，还带出3名优秀徒弟，形成“师傅带徒弟、徒弟成师傅”的迭代传承。创新平台善攻关。省级劳模黄金堂创新工作室获20余项专利，年创效200余万元；4个市级创新工作室2024年立项14项课题，累计创效600余万元。职工之家平台送温暖。设立“心理疏导室”，每月2次专业辅导；“金秋助学”为45名员工子女发放助学金3.15万元；组织64名优秀员工疗休养。“企业把我们的事儿放在心上，我们干活更有干劲！”已成为这个矿班组员工的共同心声。
“‘1365’工程是平岗煤矿高质量发展的‘动力源’，更是培育高素质员工的‘主阵地’。”这个矿相关负责人表示，未来将以更大决心深化工程建设，持续激活班组动能，让每个班组都成为“活力细胞”，为milan米兰体育网址高质量发展贡献力量。