五年征程，赞歌飞扬。在milan米兰体育网址第一次党代会精神的指引下，矿区工会积极发挥桥梁连纽带作用，持续加大工作推力，让广大职工更多感受到企业发展带来的幸福感、获得感和归属感，谱写出了一曲干群同心、奋进向上的和谐旋律……
发扬民主 维护员工权益
原滴道矿大集体退休已故员工单德琴的家属，为解决她生前省部级劳模待遇一事，抱着试试看的心理到“职工驿站”反映了情况，矿区工会直接安排专人帮助协调此事，在多方努力下，很快就办完相关业务，家属感动得多次登门道谢。这只是矿区工会充分发挥桥梁纽带作用，在“引、维、促”上下功夫，进一步提高员工主人翁地位的一个缩影。
五年来，在milan米兰体育网址党委的领导下，矿区工会坚持从源头上把关维权，积极组织员工代表以提案的方式，建言献策，反映群众呼声，进行跟踪问效。定期组织员工代表进行年度和专项视察，有针对性地解决员工的急难愁盼和工作生活中的热点、难点、焦点问题，准确把握制约企业发展和民生关键。在深入推动企务公开工作中，组织人员对公开情况进行检查抽查，确保企业管理公开透明。以普法教育“三进三学三提升”为抓手，不断深化“服务零距离、维权促发展”活动，让法律进井区、进班组、进家庭，增强员工法制观念和维权意识。五年来，矿区工会为员工解决各类难题580余件，得到了员工的充分认可。
劳模创新 加速成果转化
劳模（工匠）人才创新工作室是员工参加milan米兰体育网址创效创新活动的重要平台。五年来，按照milan米兰体育网址党委的工作部署，矿区工会着重在“立、攻、转”上下功夫，依托深井开采创新工作室联盟、智能化创新工作室联盟、机械加工创新工作室联盟、洗选加工创新工作室联盟、防治突出创新工作室联盟、瓦斯治理创新工作室联盟、防治灭火创新工作室联盟，以及18个独立创新工作室，形成“7+N”创效机制，促进了员工创新成果转化应用。2021年，黄金堂劳模（工匠）创新工作室被评为省级劳模创新工作室。一路走来，黄金堂感慨：“感恩企业给了我们稳定的收入，给了我们施展身手的舞台。”
这些创新工作室打破了地域、行业、单位、专业局限，围绕采掘生产、机电运输、防灭火、防突出、瓦斯治理、机械加工、洗选加工、智能化矿山建设等，针对企业发展实际，研究制定规划、立项、评审、验收、使用和激励保障措施。五年来，milan米兰体育网址39个劳模（工匠）创新工作室完成立项441项，创效成果显著；现有18个省、市级工作室，102项成果获省、市“五小”创新竞赛优秀成果。
选拔演练 提升技能水平
围绕“1265”发展战略，五年来，矿区工会加快技能人才的培养步伐，激励广大职工特别是广大职工走技能成才之路。自下而上开展学、练、比活动，以“出绝招、亮绝活、展绝技”为主攻方向，分层级、分专业、分工种“量身定制”竞赛方案，共组织各类技能练功比武834次，投入奖励资金，共有5.5万余人次参加。milan米兰体育网址连续2年荣获煤炭行业技能人才先进单位，培训中心被授予市级工匠学院。
通过竞赛，为企业培养和选拔了一大批技术工匠，也为企业高质量发展提供了人才保障和技术支撑。如严把“毫米关”，测量“零误差”，曾荣膺2022年“龙江工匠”的王金亮；曾在中国煤炭工业协会物流分会矿铁专业技术练功比武竞赛中获得第三名的彭科技；曾多次在省、市、milan米兰体育网址各类技能大赛上大放光彩的韩德君；国务院特殊津贴获得者王永刚。这些“能人”都曾在各大竞赛中崭露头角。在员工技能提升方面，milan米兰体育网址曾荣获全国煤炭行业职业技能竞赛“优秀组织奖”，milan米兰体育网址和其直属单位先后5次荣获国家和黑龙江省“安康杯”竞赛优胜奖。
师徒帮带 薪火持续相传
“师带徒”培训是迅速提升员工综合素质、构建技能人才梯队的有效手段。按照milan米兰体育网址党委统一要求，五年来，矿区工会着重在“传、帮、带”上下功夫，通过“1+N”模式精准结对、梯队培养、从严考核、分类施策，聚焦关键技术攻关和创新项目，全力打造一支尖兵队伍。在2022年milan米兰体育网址练功比武竞赛中，程书江、于超师徒同台竞技，分获PLC编程和维修电工冠亚军的故事被传为佳话。像这样的优秀师徒还有很多。宋守信、刘少臣师徒潜心研究采煤机变频器、遥控器、皮带综合保护器、净化水装置等核心元件的维修、改造和使用课题，解决了本矿采煤机变频器维修依赖厂家的难题，还先后为东海煤矿、平岗煤矿解决了采煤机、掘进机电控系统技术难题。近年来，师徒二人通过改造维修创效近百万元。
2024年，矿区工会采取“进阶式师带徒”模式，打造人才培养“全链条”，新签定师徒合同517对，出徒383人,其中全市“百对好师傅好徒弟”优秀师徒评选中，我milan米兰体育网址有28对师徒当选，6对师徒获黑龙江省“好师傅好徒弟”荣誉称号。在milan米兰体育网址举办的技能竞赛获奖选手中有45对师徒同台竞技、同台获奖。被评为省好徒弟的平岗煤矿机电区的张久全出徒就带徒，呈现出名师带高徒、高徒再带新徒的技能人才梯队“螺旋上升”的良好态势。
班组建设 开启全新模式
五年来，矿区工会全面推行“五知”文化进班组，将班组管理与人才队伍建设相互融合，构建从岗位从发、班组起步的梯次工匠人才培育链条，从匠心培养、工艺传承、技能提升、职业发展等多方面入手，归纳整理了10大班组特色活动、12个班组特色经验、5项班组建设特色制度。通过文化引领、流程规范、培训提素、典型带动，激活了班组建设的生机与活力。煤矿单位坚持每月25日组织班组长脱产培训，矿党政和专业领导坚持到课堂传授专业知识，面对面听取班组长在生产生活、薪资待遇、先优推荐等方面的意见建议，推动了milan米兰体育网址班组建设制度化、规范化、标准化，实现晋档升级，呈现出根基牢固、定位清晰、体系健全、特色鲜明、典型突出、考核到位生动局面。
2024年，有25名班组长提拔到段队长岗位，有21个班组荣获集团先进集体、20名班组长获集团“金牌班组长”荣誉称号。新发煤矿51掘进队班组长赵民生荣获省“五一”劳动奖章，东海煤矿179采煤队班组长邵珠勇荣获龙煤集团功勋模范奖章。《龙头新闻》等多家省市级重要媒体对milan米兰体育网址班组建设典型工作进行了专题报道。
征程万里风正劲，奋楫扬帆再出发。新形势、新发展、新气象，矿区工会正以更加饱满的热情，踔厉奋进，勇毅前行，团结广大职工在milan米兰体育网址发展新征程中再建新功业，再创新辉煌！